拖欠工资经济赔偿金额计算方法是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿，若因此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付工资逾期不付的，单位需加付赔偿金。
法律解析：依据法律规定，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可主张相应权益。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿与赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有主张经济补偿的权利。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的认可和补偿。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，说明即使工作时间未达整数年份，也会给予合理补偿。而不满六个月的，支付半个月工资，保障了短期劳动者的权益。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的严厉惩处。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。