三年合同到期单位不续签，单位给了N的补偿，但是是按照我的一个税后的基础工资算的不是按照税前工资算的，然后终止劳动合同已经签字盖章确认了，事后才发现补偿金额应该按照税前计算，这样影响我后续追回我应补足的金额吗？

这通常不影响你后续追回应补足的金额，但需要具体判断协议是否存在可撤销等情形，以及你能否提供相关证据。具体分析如下：
- **法律规定**：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资指的是税前工资。所以，单位按税后基础工资计算经济补偿不符合法律规定，你有权要求单位补足差额。
- **协议效力**：虽然你已签字盖章确认终止劳动合同，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据《民法典》相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，若单位故意隐瞒法定补偿标准按税后工资计算，属于欺诈；若以不办理离职手续相威胁迫使你签字，属于胁迫；若你因误解将税后工资当作法定计算基数签字，属于重大误解；若补偿金额远低于法定标准，属于显失公平。
- **证据收集**：若要追回差额，你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明你的税前工资标准、工作年限以及单位实际支付的补偿金额等，从而确定补偿差额。
- **时效问题**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道赔偿金未达标准之日起计算。你需在时效内主张权利，否则单位可能提出时效抗辩，导致你无法追回差额。

你可以先与单位协商，说明情况并要求补足差额。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

你好，我来给你分析一下。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数应当是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果单位按照税后工资计算经济补偿金，可能不符合法律规定。虽然你已经签字确认，但如果补偿金额确实低于法定标准，你仍有权要求单位补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，单位在合同到期后不续签给予的补偿应基于法律规定来判断是否合理。税前或税后工资作为计算基数可能会有所不同，建议检查劳动合同及当地劳动法规定。方便的话，可以现在电话沟通。q

可以去提劳动仲裁，终止协议上如果已经写了补偿金的标准，你也可以先和公司提异议，不修改的，再仲裁。具体有仲裁委裁决。