公司单方面认为员工严重失职，给员工开除并不赔偿补偿金对么

工厂合并，需要支付员工经济补偿。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司合并之后，如果没有和员工签订新的劳动合同的话，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的。如果公司合并之后签订了新的劳动合同的话，就需要按照规定对劳动者进行赔偿。

一般来说，如果公司进行合并的话，没有对员工进行裁员，且保持员工的以前的工作岗位的话，那么员工是没有权利要求用人单位进行赔偿。只有用人单位在将员工进行开除时用人单位才要进行赔偿。

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