工厂合并员工有什么赔偿

[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：因单位违法解除，您可以要求赔偿金。<br/>二、具体法律依据如下：<br/>1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：<br/>1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。<br/>2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。<br/>3、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况，就是公司违法解除么？那可以要求公司赔偿。

[律师回复] 受法律保护的，如果无故辞退了，可以要求双倍工资补偿。

[律师回复] 律师你好，我想咨询一下，员工病假期间，工厂单方面作出节约，并赔偿6个月工资合理嘛？员工在此单位已6年多近7年。<br/>您好，公司可以单方面接触合同，需根据工作年限进行赔偿，按照您的说法，6个月工资合理。