工资被拖欠一年，仲裁能否主张双倍工资

法律分析：
（1）因未签书面劳动合同致工资拖欠，自用工超过一个月不满一年未订立，劳动者能主张双倍工资，不过受仲裁时效约束。若已超一年，一般视为双方订立无固定期限劳动合同，不可再主张未签合同双倍工资。
（2）若仅是普通工资拖欠，无未签合同情况，通常不能主张双倍工资。但可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要先明确是否存在未签合同情形，不同情况处理方式不同，建议咨询以精准分析。

（一）因未签书面劳动合同致工资拖欠，自用工超一个月不满一年未订立，劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效约束；若已超一年，通常视为双方订立无固定期限劳动合同，不能再主张未签合同双倍工资。

（二）若仅是普通工资拖欠，无未签合同情况，一般不能主张双倍工资，但可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资被拖欠一年，能否主张双倍工资要看情况。因未签书面合同致拖欠工资，用工超一个月不满一年未订立，劳动者可主张，但受仲裁时效约束。超过一年，视为已订立无固定期限合同，不能主张。
2.若只是普通拖欠工资，无未签合同情况，通常不能主张双倍工资。但可要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
工资被拖欠一年能否主张双倍工资需视情况而定，因未签书面劳动合同且自用工之日起超一个月不满一年未订立时可主张，但超一年一般不能主张未签合同双倍工资；普通工资拖欠无未签合同情形通常不能主张双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，若因没签书面劳动合同致使工资被拖欠，在自用工开始超一个月不满一年未订立合同阶段，劳动者可要求双倍工资，只是受仲裁时效约束。而超过一年，会被认定双方订立了无固定期限劳动合同，就不能主张未签合同双倍工资。若仅是普通拖欠工资，没有未签合同事项，一般不能要双倍工资，不过能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若遇到工资被拖欠问题，不清楚自身权益和解决方案，可向专业法律人士包括我咨询。