劳动仲裁11个月双倍工资包不包含提成

劳动仲裁主张的11个月双倍工资包含提成。双倍工资计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖正常工作时间的全部劳动报酬，而提成作为基于工作业绩的报酬，属于工资组成部分，所以计算双倍工资时应包含提成。

要合理确定提成数额，需综合考虑劳动合同约定、公司提成制度和劳动者实际业务量。若用人单位拒绝支付含提成的双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。

具体建议如下：
1.劳动者日常应留意保存与提成相关的证据，如业务合同、提成计算依据等。
2.申请劳动仲裁时，清晰整理证据，准确计算应得的包含提成的双倍工资数额。
3.倘若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。