加班时间太久该怎么去申请索赔

1.劳动者加班时间太久索赔，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。收集证据是基础，协商是友好解决途径，投诉和仲裁是借助行政和法律手段维权，诉讼则是最终保障。
2.解决措施和建议：
-及时收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据，妥善保存。
-与用人单位协商时，明确指出加班情况，依据法律规定要求支付加班费，注意保留协商记录。
-若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者加班时间太久索赔时，首要步骤是收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明加班事实与时长，是后续索赔的关键依据。
（2）收集好证据后与用人单位协商，明确告知用人单位加班情况，并依据法律规定，平时加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付加班费。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
（二）与用人单位协商，向其说明加班情况，并根据法律规定要求支付加班费。平时加班应获不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休应获不低于2倍报酬，法定休假日加班应获不低于3倍报酬。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。
2.与单位协商：向用人单位指出加班情况，按法律要求支付加班费。平时加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。