你好，请问，员工在公司受不公平待遇，应如何维权？

如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
首先，先打听一下身边的同事，是否也有跟自己相同的“不公平”待遇。在了解到基本的情况后，再判定自己的待遇是否属于不公平。如果不止自己一个人有这种不公平，组织大家一起去找领导，讨要个说法。如果身边人都没有，只有自己受这种不公平，那需要进一步冷静，再思考一下。
其次，认识到自己确实是受了不公平待遇，先想想自己是否在工作中犯了什么错误，倘若是工作没有出错，就要考虑去找领导谈谈话了。但是什么时候谈，怎么谈，谈什么，得有个思路。有了不公平待遇，我们不要着急立马去找领导，相反我们更加努力工作，表现出来的是更加阳光的工作状态。看看领导怎么对待我们，如果继续还是有不公平待遇，那我们就真的要跟领导谈谈了。谈话要推心置腹，要不卑不亢，陈述自己工作情况，并提出自己的不平等待遇。领导怎么说，怎么回复，直接影响到我们接下来的行为。如果领导确实提出了我们在工作之中出现了问题，而这是我们没有意识到的，直接向领导道歉，并保证自己今后的工作加以注意。如果领导说不出什么理由，我们作为员工该维护应有的权利，甚至是向领导提出辞职申请。