判快劳动关系存在后十年没有休息可以要节假日加班费不

您好，方便电话沟通吗

劳动关系存在后十年没有休息，是可以索要节假日加班费的。
根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，若你仍在职，可随时主张；若已离职，则需在离职之日起一年内提出索要加班费的申请。
不过，劳动者需要对加班事实承担举证责任，可提供考勤记录、加班审批单、工作记录等证据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在节假日加班而未获得相应的加班费，可以要求用人单位支付。即使过了十年，只要劳动者能证明存在加班事实，且用人单位未支付加班费，劳动者仍有权要求支付。不过，实践中可能存在时效问题，建议尽快咨询专业律师，以便及时维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。