没底薪没签合同还能不能拿双倍工资

在工作中，有些劳动者没和单位签合同，而且也没有底薪，不过这并不意味着他们就不能拿到双倍工资。根据法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就需要每个月给劳动者支付双倍工资。

这里要注意，有没有底薪和能不能主张双倍工资没啥关系。重点是得有事实劳动关系，劳动者得拿出证据来证明。像考勤记录，这能说明你啥时候上班、啥时候下班，在单位工作了多久；工作证也是很好的证明，上面一般有你的名字、岗位等信息，能证明你是单位的员工；工资支付记录，不管是转账记录还是现金签收单，都能显示单位给你发过钱，这也是存在劳动关系的证据；还有同事的证言，同事能证明你和他们一起在单位工作。

只要能证明和单位有劳动关系，并且单位没签合同，劳动者从开始工作满一个月的第二天起，就可以要求单位支付双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不肯给，劳动者也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。所以，劳动者一定要保留好相关证据，遇到问题及时维权。