工资延迟发放时，违约金该怎么计算

法律分析：
（1）工资延迟发放，虽法律未规定用人单位需支付违约金，但需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在工资发放延迟的情况下能得到一定补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束和制裁。
（3）劳动者面对工资延迟发放，可先与单位协商要求补发工资及支付补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资延迟发放情况，要及时采取合法途径维权，注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。