主动离职后什么时候能申请双倍工资

员工主动离职也可能有额外权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以申请双倍工资。这就好比你给人干活，对方却一直不跟你签个正式的“约定”，那你就有权利多拿一份工资作为补偿。

这里有个仲裁时效的问题，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，有员工入职3个月后主动离职了，单位自始至终都没和他签合同，这种情况下，员工就能就第2个月和第3个月的工资主张双倍。也就是说，原本这两个月该发一份工资，现在能拿到两份。

不过要注意，如果离职后超过一年都没去申请仲裁，那很可能就因为超过时效而没办法胜诉了。就像你有个权利在那，但放着不管太久，法律可能就不保护你了。所以，一旦发现单位没签合同，要赶紧行动。

在申请仲裁的时候，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就相当于你干活拿到钱的证明；还有工作证，它能证明你在这个单位工作。有了这些证据，再及时向劳动仲裁委提出申请，这样才能更好地维护自己的权益。