员工威胁公司怎么处理但是是因为拖欠工资，员工没有辱骂威胁

[律师回复] 用人单位恶意克扣工资、无故降薪及违法解雇员工均属于违法行为，你向当地劳动局投诉是正确的做法。一般来说，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。你可以耐心等待处理结果，在此期间也可通过以下方式跟进或进一步维权：-**查询处理进度**：保留好投诉时获取的短信、邮件回执或编号等凭证，可拨打12333热线，向工作人员报出投诉编号查询进度，也可关注当地人社部门官网或官方公众号，在相关投诉处理公示栏目输入编号查询，部分地区还会通过短信或邮件通知处理结果。-**申请支付令**：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向法院申请，要求用人单位限期支付工资。-**申请劳动仲裁**：若对劳动局处理结果不满意或逾期未处理，根据《劳动争议调解仲裁法》，你可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由降薪，未经协商单方变更劳动合同，属于违法行为；以各种理由解雇你，若不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，可要求用人单位足额支付拖欠工资及相应赔偿金。-**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以追回，首先，要先准备好你的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录，以及工牌，考勤等，其次要与公司确认劳动关系。再去申请劳动仲裁，主张自己的工资差额，以及经济补偿金，公司倒闭不等于工资要不回来，法律明确工资、经济补偿金是优先清偿债权

[律师回复] 公司单方面降薪属于违法行为，你可以拒绝签署这份薪资补充协议，正常出勤打卡，要求公司按原薪资标准发放工资。如果公司克扣工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金，千万不要主动提交离职申请。有疑问可以进一步咨询律师。