入职五天，之后签了一个培训协议和保密协议，其他的东西没签，社保没交，这种情况下需要开具离职证明嘛，以及什么情况需要开离职证明

根据《劳动合同法》的规定，即使入职时间较短，只要双方建立了劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使您只工作了五天，如果双方解除了劳动关系，用人单位也应当为您开具离职证明。离职证明通常在以下几种情况下需要开具：1. 劳动者离职时，作为解除或终止劳动合同的凭证。2. 劳动者在求职时，新单位可能要求提供以证明前一段工作经历。3. 劳动者办理相关社会事务，如社保转移等，可能需要提供离职证明作为依据。如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。