我在劳动合同期限内被公司辞退了，公司答应给我代通知金，那么一个月的代通知金按什么来算?

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：
1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。
2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。
3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。  

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：
1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。
2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。
3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。  

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：
1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。
2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。
3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。  

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：
1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。
2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。
3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。  

[律师回复] 员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：
1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。
2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。
3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。