试用期未签合同不发工资该怎样解决

要是在试用期用人单位没和你签合同，还不发工资，别慌，有几个办法能解决。

咱首先可以跟用人单位好好协商，跟他们说赶紧签书面劳动合同，把工资也给发了。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后有用呢。

要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付工资。

另外，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，能要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额，还有拖欠的工资。

这里要提醒大家一个常见误区，很多人以为只要没签合同就能拿到双倍工资，其实得是用人单位的原因导致没签合同才行。

要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己的合法权益。总之，遇到这种事，要积极采取措施，用合法途径解决问题。

试用期内没签合同，还不发工资，劳动者得清楚自己有啥办法可以维权。

跟用人单位沟通是第一步。直接跟单位提出来，让他们赶紧签书面劳动合同，并且把工资给结清了。这个时候，像聊天记录、通话录音这些，都得留好了，万一之后要用呢。要是和和气气地谈不成，就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门能让用人单位在规定时间内把钱给补上，要是单位不听话，还会有处罚。

要是觉得和单位谈没啥效果，劳动者也可以收集证据去申请仲裁。证明你和单位有劳动关系的东西有不少，工作证、考勤记录，或者同事给你做个证，都算。去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不但能要回拖欠的工资，还能拿到没签合同期间的双倍工资。这是法律规定的，单位没和你签合同，就得付出代价。

如果对仲裁的结果不满意，也别着急，还有办法。在规定的时间内，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来判决，帮你把该得的权益拿回来。

遇到试用期不签合同不发工资的情况别慌，用法律武器保护自己。平时也要多了解一些劳动方面的法律知识，维护好自己的合法权益。

1、要是在试用期用人单位没和劳动者签合同，还不发工资，劳动者有不少办法解决。先去和单位商量，跟他们说赶紧签书面合同，把工资给发了。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的留好，这些以后都可能有用。
2、要是和单位商量没成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位在一定时间内把工资给发了。
3、劳动者也可以自己收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证明这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同那段时间双倍工资的差价，还有拖欠的工资。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律武器保护自己该有的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类纠纷时，流程可能会更简便，劳动者维权也会更高效。

试用期没签合同还不发工资，劳动者别慌，有办法解决。

首先可以跟用人单位好好协商，让他们赶紧签书面劳动合同，把工资给结了。协商时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。收集好后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额，还有拖欠的工资。

如果对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，要积极行动起来，保护好自己的权益。