公司以重大责任为由开除如何维权

公司以重大责任为由开除，员工可按以下步骤维权：
- **判断辞退性质**：根据《劳动合同法》，若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司解除程序违法，如未通知工会，或规章制度不合法、未公示，或损失认定不合理等，则可能构成违法解除。
- **收集相关证据**：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、工资银行流水等；证明解雇事实的材料，如书面解雇通知、含有解雇内容的邮件等；证明公司规章制度不合法或未公示的材料，如员工未签收的制度文件、无相关公示记录等；以及证明工资标准的材料，如工资条等，便于计算赔偿金额。
- **选择维权途径**：可先与公司协商，要求说明辞退理由并出示相关证据，若属违法辞退，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

违法解除劳动合同的，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序。如果公司以重大责任为由解除劳动合同，应有充分证据证明员工存在重大过失或严重违反公司规章制度。若公司解除合同违法，员工可要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。维权途径包括协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对公司以重大责任为由开除的情况，建议首先收集相关证据如工作记录、邮件等，了解公司给出的具体理由是否符合劳动合同及劳动法规定。方便的话，可以现在电话沟通q

可以直接向仲裁委提出仲裁请求