解除劳动合同，是否可以申领失业金

在解除劳动合同后，能不能申领失业金得看具体情况。

要是用人单位主动提出解除劳动合同，比如和劳动者协商一致后解除合同，或者因为经济性裁员而解除，这种情况下，如果失业前用人单位和劳动者都已经按规定缴纳失业保险费满一年，而且劳动者进行了失业登记，还有求职的想法和行动，那么劳动者就可以去申领失业金。这是因为在这些情况里，不是劳动者自己想失业的，所以符合领取失业金的基本逻辑。

可要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常就不符合领取失业金的条件了。毕竟是劳动者自己主动选择离开工作岗位，从常理来说就不能拿失业金。

不过也有特殊情况，如果用人单位有过错，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，让劳动者工作得不安全、不舒心；又或者没有及时足额给劳动者发工资，让劳动者的生活都成问题。这种时候劳动者是被迫解除劳动合同的，就可以看作不是因为自己的意愿而失业。只要同时满足失业前缴纳失业保险费满一年以及进行了失业登记并有求职要求这两个条件，同样可以去申领失业金。

法律建议：劳动者平时要留意用人单位的行为。一旦遇到用人单位有过错的情况，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。在解除劳动合同后，尽快去相关部门进行失业登记，表达自己的求职意愿，这样才能在符合条件时顺利申领到失业金。