你好，我想咨询一下，现在有一个试用期员工，工资3800，6月上了6天，7月上了8天，因为她的工作能力不符合岗位，但是我们并没有开除她，只是在招聘同岗位的人，让来试岗，并让她在带，现在她提出马上离职，并按照21.75天的天数给她发放2000多的工资，不然就直接找劳动部门，请问这种情况公司应该怎么处理

[律师回复] 1.入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额；2.有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下：-**劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。-**师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。-**公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。