我是劳务派遣人员到材料所工作，材料所辞退我，让我今天晚上就走，我寻求法律援助

材料所无权直接辞退你，只能将你退回劳务派遣单位。千万别签任何离职文件，保留书面辞退证据。立即联系派遣公司要求安排工作或支付工资。若派遣公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁主张赔偿金。抓紧固定证据，有需要随时联系我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，材料所是没有资格辞退你的。最多把你退回到派遣单位。

劳务派遣人员与派遣单位建立劳动关系，用工单位不能直接辞退，材料所将你辞退，实质是将你退回派遣单位。你可通过以下方式寻求法律援助：
- **明确辞退合法性**：根据《劳动合同法》，用工单位退回劳动者需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，或符合劳务派遣协议约定的合法情形。你要先确认材料所的退回行为是否合法，若违法退回，派遣单位不得据此解除劳动关系。
- **收集相关证据**：保留好能证明你劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、材料所的退回通知、工作证明、考勤记录、工资流水等，这些证据是维权的关键。
- **与相关方协商**：先与劳务派遣单位、材料所协商，要求说明辞退理由，明确辞退是否合法。若为合法辞退，可根据工作年限要求派遣单位支付经济补偿；若为违法辞退，可要求派遣单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- **寻求法律援助**：可拨打12348公共法律服务热线，或前往当地公共法律服务中心，向专业律师咨询，了解具体维权途径和可主张的权益。符合法律援助条件的，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供免费法律服务。
- **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向用工所在地或派遣单位所在地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由监察部门责令相关单位改正并依法处理。
- **申请劳动仲裁**：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍未解决问题，可在知道权益受损之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

您的情况涉及劳务派遣与非法解雇问题，建议先了解合同条款及用工单位的具体理由。方便的话，可以现在电话沟通q

你好，我这里是湖南芙蓉宁波律师事务所