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工伤情况出现之后是否可以辞职

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-07-11 福建泉州
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
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    工伤发生后,劳动者是可以辞职的。因为劳动者本身就有解除劳动合同的权利,就算是还在工伤治疗期,也能主动提出辞职。

    但不同阶段辞职,会有不同的法律后果。要是工伤已经完成认定,也做完了劳动能力鉴定,这时候辞职,劳动者能拿到两笔钱,分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

    可要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成就辞职,可能会影响自己的权益实现。比如说,没有了用人单位的配合,工伤认定、鉴定等程序的推进可能就会遇到阻碍。

    所以,打算辞职的时候,一定要先确保自己的权益已经得到合法保障。要是心里没底,必要时可以找专业的法律人士咨询,让他们帮着出出主意。
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    7 07-11
  • 泉州诉讼咨询
    泉州诉讼咨询
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    遇到工伤后,劳动者是可以选择辞职的。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利,就算还在工伤治疗期间,劳动者也能够主动提出辞职。但不同阶段辞职,会产生不一样的法律后果。

    要是工伤已经完成认定,也做完了劳动能力鉴定,这时候辞职是有好处的。劳动者能拿到两笔钱,一笔叫一次性工伤医疗补助金,这笔钱由工伤保险基金出;另一笔是一次性伤残就业补助金,由用人单位来支付。这两笔钱是对劳动者工伤的一种补偿,不要轻易放弃。

    但是,如果工伤认定还没完成,或者劳动能力鉴定还没做,这时候辞职可能就会有问题。因为工伤认定和鉴定这些程序,有时候需要用人单位配合。一旦辞职,用人单位要是不配合,这些程序推进起来就会很麻烦,劳动者的相关权益可能就没办法顺利实现。

    所以,劳动者在打算辞职之前,一定要确认自己的权益是否得到了合法保障。要是自己搞不清楚,最好咨询一下专业的法律人士。他们能根据具体情况,给出适合的建议,帮助劳动者避免在辞职过程中吃亏,保障自身应得的权益。
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    7 07-11
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    1、员工受了工伤之后是能辞职的。依据法律,劳动者本身就有解除劳动合同的权利,就算还在工伤治疗阶段,也可以主动提出辞职。
    2、但不同时间点辞职,会带来不一样的法律结果。要是工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成,这时候辞职,员工能拿到两笔钱。一笔叫一次性工伤医疗补助金,是由工伤保险基金给的;另一笔叫一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。
    3、要是在工伤认定或者劳动能力鉴定还没弄完的时候就辞职,员工的相关权益可能就没法顺利实现。比如,没有用人单位配合,工伤认定和鉴定这些流程可能就很难推进下去。所以员工在辞职之前,得保证自己的权益能得到合法保障。要是不确定,也可以找专业的法律人士请教一下。
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    6 07-11
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    受了工伤后能不能辞职?答案是可以。劳动者本身就有解除劳动合同的权利,就算还在工伤治疗期,也能主动提出辞职。

    不过,不同阶段辞职,法律后果不一样。要是工伤已经完成认定,也做完了劳动能力鉴定,这时候辞职就能拿到两笔钱,分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

    但要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成就辞职,那可能会影响自己权益的实现。因为少了用人单位配合,工伤认定、鉴定这些程序推进起来可能会遇到阻碍。

    所以,打算辞职前,一定要保证自己的权益已经得到合法保障。要是心里没底,必要时可以找专业法律人士咨询,让他们帮着出出主意。
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    3 07-11
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “值得推荐”
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    工伤出现后,劳动者是可以辞职的。因为劳动者本身就有解除劳动合同的权利,就算是在工伤治疗期,也能主动提出辞职。

    但不同阶段辞职,法律后果不一样。要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定,这时候辞职,劳动者能拿到两笔钱,一个是一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付;另一个是一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。

    要是在工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成的时候就辞职,可能会影响相关权益的实现。比如说,没有了用人单位的配合,工伤认定、鉴定等程序的推进或许会遇到阻碍。

    所以,劳动者在辞职前,一定要保证自身权益已经得到合法保障。要是自己拿不准,必要的时候可以咨询专业法律人士,让他们帮忙出出主意,避免因为辞职影响自己应得的权益。
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    3 07-11
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