上了一个星期被辞退

被辞退原因是什么？如果用人单位违反劳动合同约定，辞退你的话，你可以申请劳动仲裁主张相应的合法权益，包括继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。

上了一个星期被辞退，劳动者有权获得相应工资，是否有经济补偿则需视具体情况而定。具体如下：
- **工资支付**：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只工作了一个星期，劳动者也有权获得这一周的工资，用人单位应按照实际工作天数计算并支付，通常计算方式为月工资÷21.75×实际工作天数。
- **经济补偿与赔偿**：若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，且能提供充分证据，无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作一周不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- **维权途径**：可先与用人单位协商，要求支付工资和相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时，需收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和辞退事实。

您好，方便电话联系吗

你好，是什么原因辞退的呢？

用人单位应支付你这一周的劳动报酬。若辞退无合法依据，属违法解除，可主张一个月工资的赔偿金；若以“不符合录用条件”为由，单位须举证。请保留劳动合同、考勤记录、辞退通知，我帮你研判解除合法性，争取应有权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这种情况可能涉及试用期解雇的问题。建议先查看劳动合同中关于试用期的规定，以及公司给出的辞退理由是否合法。方便的话，可以现在电话沟通。q