在足浴店里面做小吃，公司因为打呼噜要辞退员工说两个人一间房间影响别人，我该如何？

公司以打呼噜影响他人为由辞退员工，若未满足一定条件，属于违法解除劳动合同，员工可通过以下方式维权：
- **确认开除合法性**：查看公司规章制度中是否有明确规定打呼噜属于可辞退情形，且该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若公司没有相关合法有效的规章制度依据，或无法证明已将相关规定告知你，那么辞退行为可能违法。
- **收集证据**：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若有同事可证明你打呼噜未对工作或他人造成严重影响，或能证明公司未就打呼噜问题与你沟通协商过，其证言也可作为证据。
- **与公司协商**：主动与公司相关负责人沟通，了解辞退的具体原因，表明自己的立场，说明打呼噜可能是身体原因导致，并非故意为之，且未对工作造成实质性严重影响，要求公司给出合理说法，尝试协商解决纠纷，如要求公司调整住宿安排或给予一定时间改善，避免直接辞退。
- **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映公司违法开除的情况，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。
- **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理效果不佳，可准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可以主张违法辞退赔偿等

根据您的描述，这可能涉及工作环境与解雇的合法性问题。建议首先了解公司是否有相关明确规定以及劳动合同的具体内容。方便的话，可以现在电话沟通。q