试用期没签合同就离职，工资要怎么算

在试用期没签合同就离职，工资该怎么算呢？从法律角度来说，只要劳动者实实在在付出了劳动，用人单位就得给相应的报酬。工资得按照实际工作天数，结合之前约定的工资标准来计算。

如果一开始用人单位和劳动者约定好了试用期工资，那就按这个约定来给工资。要是双方没约定试用期工资，也有解决办法。可以参照单位里相同岗位的最低档工资来算，或者按照劳动合同约定工资的一定比例支付。不过，不管怎么算，工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这可是法律底线。
劳动者有权让用人单位在离职的时候一次性付清工资。可有些用人单位会耍赖，拒绝支付工资或者给的工资不够数。这时候劳动者也不用慌，要学会收集证据来维护自己的权益。像考勤记录、工作成果，这些都能证明你在这个单位工作过，以及工作了多长时间。
有了这些证据，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能去申请劳动仲裁，用法律的武器为自己讨回公道。所以，劳动者在遇到工资问题时，一定要勇敢地站出来维护自己应得的利益。