四月17日开始上班，至今没签劳动合同，没购买五险

你在2026年4月17日入职重庆渝北区，到今天2026年7月16日已满3个月差1天，公司已经超过法定1个月的签约宽限期仍未签劳动合同，且未缴纳五险，已明确违法，你依法享有未签合同双倍工资差额（从5月17日起算）及要求补缴社保的权利，若你因此提出解除劳动关系还可主张经济补偿金（半个月工资）。

你可主张的核心法律权益

未签劳动合同双倍工资：根据
《劳动合同法》第82条，用工超过1个月不满1年未签合同的，从第2个月起（即2026年5月17日起）公司需每月支付2倍工资。你目前已满2个月零29天，可主张5月17日至7月16日这约2个月期间的一倍工资差额（公司已发的一倍不算，再补一倍）。

补缴社会保险：根据
《社会保险法》第58条，公司应在用工30日内办理社保登记，未缴五险属于违法，你可要求公司补缴4月17日至今的全部社保（含公司统筹部分与个人部分，滞纳金由公司承担）。

经济补偿金（若主动解除）：若你以“未签合同、未缴社保”为由依据《劳动合同法》第38条书面通知解除劳动关系，因工作不满6个月，可主张半个月工资的经济补偿金。

重庆渝北区维权的实操路径

固定事实劳动关系证据（首要动作）：立

您好，方便电话沟通吗

你好，你可以委托律师处理

你好，现在是想离职吗

单位违法。未签劳动合同超一个月，你可主张双倍工资差额；未缴社保，你可解除合同要经济补偿，并投诉补缴。保留工资转账、考勤记录等证据，尽快申请劳动仲裁。仲裁时效一年，请尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。