被迫离职经济补偿是否算入平均工资

在劳动权益保障方面，被迫离职经济补偿的计算有明确的法律规定。在计算经济补偿时，其不算入平均工资。这里所说的用于计算经济补偿的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这个月工资是按照员工应得工资来算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能以货币形式体现的收入。这些都是员工正常工作期间通过劳动获得的报酬。

但经济补偿不一样，它是用人单位在法定情形下给员工的一笔钱，是因为解除或终止劳动合同而给予的补偿，并非员工正常工作时的劳动报酬。所以在计算平均工资时，经济补偿不会被算进去。

要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付。

对于劳动者来说，要清楚自己的权益。当遇到被迫离职情况时，应留存好工资条、考勤记录等能证明工资收入的证据，以便准确计算经济补偿。而用人单位也需要依法行事，准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。