您好月底离职请假了一天月休四天算工资吗

# 先说核心结论（月底离职、月休4天、事假1天）
1. **正常排给你的月休休息日，属于带薪休息，应当算工资，不能扣；**
2. **你请假的那1天（事假）属于无薪，只扣这1天工资；**
3. 关键点区分：
? 休息日（公司统一安排月休4天）=带薪，正常计入薪资
? 事假（你主动请假那天）=无薪，只扣事假当天
>??很多公司套路：**你没干满整月，直接不给折算月休工资，这是违规的！**

## 一、先理清场景（你对照自己）
你们属于：月薪制、单休类，约定每月休息4天；
你月底离职，当月在职时间段内，公司安排了你 **X天正常月休 + 事假1天**。
??**只要在职期间排给你的休息日，就要计发工资；不会因为你月底离职就直接抹掉休息日薪资。**

## 二、两种常见合规算法（湖南劳动仲裁普遍认可）
### 方式1：法定标准算法（21.75，事假扣款推荐）
日工资 = 劳动合同约定月基本工资 ÷ 21.75
应发工资 = 月薪 ? 日工资×1天（只扣事假1天）
>适用：整月在职、中途离职都可以参考。

### 方式2：按当月应出勤折算（离职未做满月常用）
当月应出勤天数 = 当月自然天数 ? 当月全体员工统一休息日
实际计薪天数 = 你在职期间实际上班天数 + 你在职期间享受到的**正常月休天数**
工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际计薪天数

## ?重点警惕公司这两种违法算法
1. 直接按「月薪÷30天×实际上班天数」，**完全不算你的月休休息日工资**；
2. 借口“没做到月底，月休不享受”，强行把休息日当作无薪；
遇到这种，你有权提出异议。

## 三、举个通俗例子方便你看懂
月薪5200元；当月共30天，公司统一月休4天，应出勤26天；
你当月上班22天，在职期间享受3天正常月休，另外事假1天。
实际计薪天数=22+3=25天
应发=5200÷26×25=5000元
（只扣事假那一天，3天月休正常算钱）

## 四、实操沟通话术，你直接发给人事
>你好，月底结算工资麻烦规范核算：在职期间公司安排的正常月休属于带薪休息日，应当折算工资；我只请事假1天，仅扣除事假当日薪资，不能以未干满月为由不计算月休工资。如果核算方式有异议，请书面提供公司薪酬制度条款。

## 五、维权提示（怀化适用）
离职当日/3日内应当一次性结清工资；
核算明显克扣休息日工资，保留考勤记录、聊天记录，拨打 **12333** 劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

如果你告诉我：月薪多少、当月一共几天、你几号上班到几号离职、休了几天月休，我可以直接帮你算出**理论应发金额**。

你好，您可以核对一下工资条上的“实际出勤天数”和“扣款金额”是否符合上述逻辑。如果公司按30天折算日薪或无故多扣了工资，您可以先与人事或财务沟通；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益 。

算。月休四天属正常带薪休息，应计入工资；但所请一天假（如系事假）需按日扣薪。离职时工资按实际出勤折算，单位应在解除合同时一次性结清。日薪标准一般为月薪÷21.75天，具体以合法有效的薪酬制度为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

月底离职请假一天，月休四天是否算工资，关键看请假性质。如果请假是事假，当天无工资，但月休四天是法定休息日，休息日不扣工资，所以这四天应正常计算。如果请假是病假，需按公司规定或合同约定支付病假工资。离职当月工资按实际出勤天数计算，包括月休四天。建议你核对考勤记录，若公司少发，可要求补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。