有无公司辞退时涉及落户协议执行的案例经验，当前面临类似问题，目前人才引进落户进展到下指标阶段

公司辞退与人才引进落户协议要分开判断。先核对劳动合同、落户/服务期协议、公司承诺和人才引进申报材料，明确落户义务由谁向哪个部门办理、是否约定服务期限、违约责任及辞退原因。户籍审批属于行政机关职能，公司通常不能直接替代行政部门保证结果，但若公司无正当理由辞退、撤回材料或违反书面承诺，可能承担继续协助办理、返还已支出费用或赔偿可证明损失的民事/劳动责任；违约金条款需符合劳动法关于培训服务期等限制，不能当然支持高额惩罚。立即索要书面解除通知和落户办理进度、申报回执，保存邮件、聊天、费用票据和指标材料。对违法解除可申请劳动仲裁主张赔偿；对公司拒绝履行协议可另行提起合同纠纷诉讼，并向人才引进主管部门查询是否能变更申报主体或继续办理。

可以详细沟通处理咨询，处理过类似案件

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这种情况确实棘手。首先，落户指标是公司配合申请的，如果公司在你拿到指标前辞退你，很可能导致落户流程中断。关键要看你和公司签的落户协议里有没有约定服务期和违约金。如果协议明确写了公司协助落户后你需服务几年，提前离职要赔钱，那公司辞退你时，你可以主张公司违约导致你无法落户，要求赔偿损失。但注意，违约金不能超过公司实际损失。目前你还在下指标阶段，建议尽快和公司协商，争取保留劳动关系或拿到书面承诺。如果公司强行辞退，你可以收集证据，要求公司赔偿因落户失败造成的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 方便留个电话具体沟通下吗

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你好，落户服务期违约金约定无效，公司违法辞退无需赔偿且可要求配合落户，合法辞退公司可撤回指标并酌情主张指标损失，指标未办结企业掌控申报主动权。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。