有无公司辞退时涉及落户协议执行的案例经验，当前面临类似问题，目前人才引进落户进展到下指标阶段

可以详细沟通处理咨询，处理过类似案件

具体情况可以电话联系沟通

这种情况确实棘手。首先，落户指标是公司配合申请的，如果公司在你拿到指标前辞退你，很可能导致落户流程中断。关键要看你和公司签的落户协议里有没有约定服务期和违约金。如果协议明确写了公司协助落户后你需服务几年，提前离职要赔钱，那公司辞退你时，你可以主张公司违约导致你无法落户，要求赔偿损失。但注意，违约金不能超过公司实际损失。目前你还在下指标阶段，建议尽快和公司协商，争取保留劳动关系或拿到书面承诺。如果公司强行辞退，你可以收集证据，要求公司赔偿因落户失败造成的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 方便留个电话具体沟通下吗

您好，具体情况电话联系您

你好，落户服务期违约金约定无效，公司违法辞退无需赔偿且可要求配合落户，合法辞退公司可撤回指标并酌情主张指标损失，指标未办结企业掌控申报主动权。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。