作为长期工5.9日入职8.1日离职，在离职时工资算长期还是短期？

您好，你和用人单位是否签署了劳动合同

这种情况工资按短期工计算。你从5月9日到8月1日工作不满三个月，属于临时性工作，离职时单位应按实际工作天数结算工资，不能以长期工为由克扣。如果单位拒绝支付，你可以收集考勤记录、工资单等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律上并无“长期”“短期”工之分，均按劳动合同及实际出勤结算。你工作近三月，单位应按约定工资标准，在离职时一次性付清全部工资，不得克扣。若尚在试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。