公司仨月不发薪，离职是否有补偿

当公司连续三个月不发工资时，劳动者选择离职是能拿到补偿的。从法律层面来讲，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长有关。简单来说，劳动者在单位每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是工作不满六个月，能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到公司三个月不发工资的情况，劳动者可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能解决发工资的问题。要是和公司协商没有结果，也别着急。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让政府相关部门介入，督促公司支付工资和给予补偿。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权时会更有保障。