两年工作没签合同，赔偿应如何给予

在劳动领域，有一条重要的法律规定：用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且在这种情况下，用人单位最多要支付11个月的双倍工资。

就拿工作两年都没签合同的情况来说，第一年劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。不过要是第一年没签书面合同，最后被认定双方已经订立了无固定期限劳动合同，那之后就没有双倍工资赔偿了。

要是劳动者遇到这种没签合同的情况想索赔，得先收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发钱了，说明你确实在那工作；工作证能证明你是单位的员工；考勤记录能体现你在单位的出勤情况。这些证据都很有用。

之后可以先试着和单位商量，心平气和地跟单位说明法律规定，看看能不能协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查单位的情况。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求单位支付该给的赔偿。这样一步步来，劳动者的合法权益就能得到保障。

1、按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年的时间，没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。具体来说，在这种情况中，用人单位最多只需要付 11 个月的双倍工资。结合你两年都没签合同的状况，第一年你可以要求单位支付 11 个月工资的差额。要是第一年没签书面合同的情况能够被认定为双方已经订立了无固定期限劳动合同，那么从那之后就没法再要求双倍工资的赔偿了。
2、要是你想索赔，得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资的支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以当作证据来用。你可以先试着跟单位谈一谈，看能不能协商解决问题。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径维护自己的权益，要求单位给你相应的赔偿。当今法律行业越来越注重劳动者权益保护，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会有更便捷高效的流程和机制，劳动者维护自身权益的途径也会更加多元和畅通。

如果用人单位在雇人工作一个月到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多给11个月。比如你这两年都没签合同，第一年可以要求单位支付11个月的双倍工资差价。要是第一年没签合同能认定双方已经订立无固定期限劳动合同，之后就没有双倍工资赔偿了。

要是想找单位索赔，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、考勤表这些都可以。拿到证据后，先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的权益，让单位支付该给的赔偿。

用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这种情况下，用人单位最多支付11个月的双倍工资。

以这两年没签合同的情况来说，第一年可以要求支付11个月的双倍工资差额。要是第一年没签书面合同，能认定双方已经订立了无固定期限劳动合同，那之后就没有双倍工资赔偿了。

要是想索赔，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

接着可以先跟单位协商。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，以此维护自己权益，让单位支付相应的赔偿。