加工作量工资不加薪

这种情况在法律上属于变更劳动合同内容，单位单方面增加工作量却不加薪，可能违反《劳动合同法》。首先，你可以先和单位沟通，明确要求签订补充协议或调整薪酬。如果单位拒绝，你可以收集证据（比如工作安排记录、工资单），然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或补足差额。注意别主动辞职，否则可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这涉嫌单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更工作内容、劳动报酬等，应与劳动者协商一致。您有权拒绝不合理增负；若单位违法解除，可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。