过去的计外合同工算工龄吗？

看具体情况，建议向原单位的主管部门及人社局了解。

对于您提到的“计外合同工”工龄问题，核心在于该段工作是否属于国家承认的连续工龄。根据现行规定，如果当时您与单位签订了劳动合同，且工作期间单位为您缴纳了社会保险，那么这段工龄通常可以计算。如果属于临时性、季节性或未纳入正式编制的用工，且没有社保记录，则可能不被认可。解决方案是：您可以先查找当年的劳动合同、工资单或社保缴费记录，然后向当地社保经办机构申请工龄认定，或通过劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果当年是经过劳动部门正式招录、有完整的用工备案和档案记录，这段工作年限是可以计算为连续工龄的，对应的社保视同缴费年限也可按政策认定，你可以携带个人档案到当地社保部门进行工龄核验确认。

这需结合您的档案及社保记录判断。若后来转为本单位正式工，最后一次计外合同工期间通常可与之后工作时间合并计算连续工龄；缴纳社保的期间则计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。