我想在申通入职，人资经理不让入，怎么办？

先问清拒因。若涉性别、地域、疾病等歧视，违反《就业促进法》，保留offer、聊天、录音等证据，可向劳动监察投诉或仲裁。若无理由单方反悔且已发录用通知，可主张缔约过失赔偿。没发offer则难追责。别急，把证据固定好。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况首先要看对方拒绝的理由是否合法。如果是因为你不符合岗位要求或公司有正当的招聘标准，那确实没办法。但如果对方存在就业歧视，比如因为性别、户籍等不合理原因拒绝，你可以收集证据，比如聊天记录、录音等，向劳动监察投诉。另外，申通作为企业，招聘自主权较大，建议你直接与更高层级的管理人员沟通，或者尝试应聘其他网点。如果对方没有明确理由，只是口头拒绝，法律上很难强制要求录用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。