你好，我想咨询一下，我朋友在公司下班后举办的活动中受伤了，这种算不算工伤

你好，下班后公司举办活动中受伤是否算工伤，关键看活动性质。若活动由公司组织、要求参加或具有强制性，可认定为工伤；若纯属自愿参加的娱乐活动，一般不算工伤。建议先确认活动是否计入工作时间、有无公司通知要求参加等证据，再向人社局申请工伤认定。

这种情况能否认定工伤，关键看活动是否与工作相关。如果活动是公司强制要求参加、体现公司意志或属于工作延伸（比如年会、团建），受伤通常算工伤；但如果是员工自发、非强制性的纯娱乐活动，可能不算。建议你朋友先收集活动通知、受伤证明、医疗记录等证据，尽快向单位申请工伤认定。如果单位不认可，可以自行向当地社保机构提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好你留言工伤的问题 是哪里受伤

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??活动目的与工作相关：?? 比如为了增强团队协作、提升业务能力而组织的拓展训练、技能培训、业务竞赛等。可以认定为工伤