实习不到一个月劝退

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

实习不到一个月被劝退，关键看单位是否有合法理由。如果单位无正当理由（比如你严重违反规章制度或给单位造成重大损失），单方面劝退可能构成违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（按工作年限算，不满半年算半个月工资的两倍）。首先，建议你收集好劳动合同、考勤记录、劝退通知或聊天记录等证据。其他，可以尝试与单位协商，要求出具书面解除证明并支付应得工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。注意，试用期被证明不符合录用条件才能合法解除，单位需举证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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