签了放弃社保协议还可以拿二倍工资吗

在劳动关系里，签了放弃社保协议后，劳动者还是有机会主张二倍工资的，不过这得符合一定条件。

按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。要是在签放弃社保协议的时候，双方已经有了书面劳动合同，那劳动者就没办法因为签了这个放弃社保协议去主张二倍工资。

但要是没签书面劳动合同，就算签了放弃社保协议，用人单位也是违反了劳动合同法的规定。这种情况下，劳动者在仲裁时效内，能要求用人单位支付从入职满一个月起到满一年这段时间的二倍工资。

另外，放弃社保协议是违反法律强制性规定的，所以是无效的。这意味着，劳动者有权要求单位补缴社保。

给劳动者的建议是，当遇到用人单位让签放弃社保协议时，千万别轻易签字。如果已经签了，而且没签书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内去主张自己的权益。对于用人单位来说，要依法和劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。