公司拖欠两月工资，离职有无补偿

公司拖欠工资两个月，劳动者离职时能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

要是和公司协商补偿没达成一致，劳动者也不用慌。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。

如果公司拖欠了两个月工资，劳动者离职是可以获得补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，同时用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿该给多少呢，这是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

要是和公司协商补偿的事没谈拢，劳动者也别慌。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。大家遇到公司拖欠工资这种事，一定要积极行动起来，用法律武器保护自己。

在日常工作中，公司拖欠工资是件让劳动者头疼的事。要是公司拖欠两个月工资，劳动者离职是能够获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没有及时、足数支付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同，并且单位得给劳动者相应的经济补偿。

这经济补偿是根据劳动者在该单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资。

要是遇到这种情况和公司协商补偿却没结果，劳动者也别慌。得做些准备来维护自己的合法权益。可以收集一些证据，像劳动合同，这能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条，它能显示你的工资情况；考勤记录，用来证明你的工作时间。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，通过这种方式依法解决问题，拿回自己应得的补偿。大家要记住，遇到拖欠工资的问题，要懂得用法律武器保护自己。

1、要是公司拖欠了两个月工资，劳动者离职是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者可以和单位解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
2、要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，劳动者可以把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和收入情况的东西收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。现在劳动法律体系不断完善，劳动者通过合法途径维权会越来越顺畅，未来对于拖欠工资这类侵害劳动者权益的行为，法律的惩处力度可能也会加大，劳动者维权会更有保障。