律师你好，我是2015年进入公司上班的，2017年12月的时候手指受了轻微工伤，休养后于今年2月开始上班，3月底的时候公司要把我辞退，说我之前受的伤影响了工作，说是给我发放代通知金，可是拿到手发现没那么多，应该是扣除了之前的底薪作为代通知金了，请问扣除相應底薪作為代通知金合理吗？

[律师回复] 写欠条可以，内容写清楚

[律师回复] 属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。