单位辞退哺乳期员工怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》明确，原则上用人单位不能辞退哺乳期员工。若单位辞退，员工可这样应对：
若员工想继续履行劳动合同，能要求单位撤销辞退决定、恢复劳动关系。之后单位得继续履行合同，按原工资待遇给员工发工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。
要是员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，那就属于单位违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可以先和单位好好协商补偿的事。要是协商不成，就收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据。接着，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不能辞退处于哺乳期的员工。要是单位辞退了哺乳期员工，员工可以这样应对。

要是员工想继续履行劳动合同，就可以要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。之后，单位得接着履行合同，并且按照原来的工资待遇给员工发工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。

要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，那单位这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先和单位心平气和地协商补偿的事情。要是协商不成，员工可以收集一些证据，像劳动关系证明、工资记录、辞退通知这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在咱们的职场生活里，《中华人民共和国劳动合同法》对哺乳期的女员工有特别的保护，一般情况下，单位是不能辞退哺乳期员工的。要是真遇到单位辞退哺乳期员工这种事儿，员工可以这么做。

要是员工还想接着在这个单位干，就有权让单位把辞退决定撤销，恢复和员工的劳动关系。这之后，单位就得继续按照原来的工资待遇给员工发工资，一直到哺乳期结束或者其他法定情形消失。

要是员工不想再继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，那单位的这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。

员工可以先心平气和地跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就得留个心眼收集证据了，像能证明劳动关系的材料、工资发放记录、辞退通知这些都得留好。然后，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位不能辞退处在哺乳期的员工。要是单位辞退了哺乳期员工，员工可以这么应对。
2、如果员工想接着履行劳动合同，能让单位撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系。之后单位要接着履行合同，按照原来的工资待遇给员工发工资，一直到哺乳期结束等法定情况消失。
3、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，那单位就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。
4、员工可以先跟单位好好协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的材料、工资记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。