如果?公司强制加班不让休息，?工作安排不合理的这种，我自己提离职，公司可以赔我经济补偿金吗

这种情况你自己主动提离职，一般拿不到经济补偿金。因为法律上，只有公司存在严重违法情形（比如拖欠工资、不缴社保），你以此为由被迫离职，才能主张补偿。强制加班、安排不合理虽然违法，但你需要先收集证据（比如加班记录、拒绝沟通的录音），然后书面通知公司要求改正，如果公司拒不改正，你再以“未提供劳动条件”为由解除合同，这样才可能争取到补偿。建议你尽快收集证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。