工资只给60%

请保存劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工作群信息及受伤或离职材料，先向用人单位提交书面请求并保留送达凭证；发生争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拖欠工资也可向人社部门投诉。具体责任和金额需结合劳动关系、工作时间及证据判断。

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这种情况确实让人困扰。根据《劳动合同法》，工资应当足额发放，只给60%很可能属于未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集好工资单、考勤记录、劳动合同等证据，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。如果单位拒不支付，你还可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。注意不要拖延，劳动仲裁有1年的时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。