公司没续签合同超一年怎么办

公司没和劳动者续签劳动合同，并且超过了一年，劳动者可以这么做来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，在公司没续签合同的这一年里，劳动者能要求公司支付从该续签合同的第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差额。不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的。

另外，从用工开始满一年了，用人单位还不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这就表明劳动者和公司建立了长期稳定的劳动关系，除非出现法定的情况，公司不能随便解除劳动合同。

劳动者可以先跟公司协商，让公司支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。要是协商没用，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司未续签劳动合同且超过一年，劳动者有一系列合法途径维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，在公司没续签合同的这一年里，劳动者能要求公司支付从该续签合同的第二个月开始到满一年期间的双倍工资差价。不过要留意，申请劳动仲裁是有时效限制的，别错过了时间。

另外，要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比给劳动者和公司的劳动关系上了一把“长期锁”，除非有法定的情况，公司不能随便解除和劳动者的合同。

劳动者可以先试着和公司好好谈一谈，提出支付双倍工资差价，并且签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商不下来，也别慌，劳动者可以收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付双倍工资，并且确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉公司。

建议劳动者在遇到这种情况时，尽快行动起来，保护自己的合法权益。平时也要多留意收集和保存相关证据，以备不时之需。

1、要是公司没续签劳动合同，而且超过了一年，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，在公司没续签合同的这一年里，劳动者能要求公司支付从该续签合同的第二个月开始，到满一年这段时间的双倍工资差价。不过得留意申请劳动仲裁是有时效的。
2、另外，从用工开始满一年，用人单位都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就表明劳动者和公司建立了长期稳定的劳动关系，除非有法律规定的情况，不然公司不能随便解除劳动合同。
3、劳动者可以先跟公司商量，让公司支付双倍工资差价，并且签订无固定期限劳动合同。要是商量不成，劳动者可以收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，并且确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

公司超过一年没和劳动者续签劳动合同，劳动者该如何维权？

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，公司没续签合同这一年，劳动者能要求公司支付从该续签合同的第二个月到满一年期间的双倍工资差额。不过要留意申请劳动仲裁是有时效的。

另外，从用工之日起满一年，用人单位还不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这表明劳动者和公司建立了长期稳定的劳动关系，除非有法定情况，公司不能随便解除合同。

劳动者可以先和公司商量，要求支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。