不满6个月开除员工怎样赔偿

在咱们日常工作中，劳动合同的相关法律知识可得了解清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除和工作不满6个月员工的劳动合同，那就得给员工支付赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿咋算呢？就看员工在本单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作不满6个月，就给半个月工资。打个比方，员工每个月工资5000元，工作还不到6个月，正常情况下经济补偿就是2500元。但要是单位违法解除合同，就得给5000元赔偿金。

不过也有特殊情况，如果用人单位能拿出证据，证明员工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿了。

要是员工和单位在赔偿的事儿上谈不拢，员工也不用着急。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工得学会用法律武器保护自己的权益，遇到问题别害怕，按法律规定的途径去解决。