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上了3个月班，没有签劳动合同还有赔偿吗

3.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-26 浙江绍兴

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律师解答共5条

专业案件顾问

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如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

假如你工作3个月都没签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。简单来说，你能多拿到2个月工资作为赔偿。

遇到这种情况，你可以先跟单位商量，要求支付双倍工资的差额。要是商量不成，你得收集一些证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，仲裁是解决劳动纠纷必须先经历的程序。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里有个很重要的事儿得注意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以，你得赶紧去维护自己的权益，别过了仲裁时效，不然可能就拿不到应得的赔偿了。

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3 07-26
案件洞察法律助手

评分5.0 “值得推荐”

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在劳动关系里，有个重要的法律规定得了解。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。

就拿实际例子来说，假如你工作了3个月，单位一直没和你签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。这么算下来，你能多拿到2个月工资作为赔偿。

遇到这种情况，你可以先和单位好好商量，让他们把双倍工资的差额给补上。要是商量没用，那你就得收集证据了。像工资支付记录，这能证明单位给你发了多少工资；工作证，能说明你是这个单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位工作的时间。有了这些证据，你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过得留意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以，一旦发现单位没和你签合同，要赶紧维护自己的权益，别过了仲裁时效，不然可能就拿不到应得的赔偿了。

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8 07-26
绍兴维权法务

评分5.0 “经验丰富”

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1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不到1年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。打个比方，你工作3个月都没签合同，从第2个月开始，单位就得付双倍工资，这样算下来，你能多拿到2个月工资作为赔偿。
2、遇到这种情况，你可以先跟单位商量商量，让他们把双倍工资的差价补上。要是商量不成，你就得收集些相关的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些。收集好了，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要先经历的一步。
3、如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒一下，申请劳动争议仲裁是有时间限制的，这个时间是1年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以，你得赶紧去维护自己的权益，别超过了仲裁的时间限制。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，程序可能会更简化，效率也可能会更高。

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6 07-26
律图法律顾问团队

评分4.9 “服务优质”

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打工没签合同，权益受损怎么办？别慌，法律来撑腰。按照规定，用人单位在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。

假如你工作3个月都没签合同，从第2个月起，单位就得付双倍工资，算下来你能多拿2个月工资作为赔偿。

遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资的差额。要是协商不行，就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。

接着，你要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里有个重要提醒，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或应当知道权益被侵害那天开始算。所以，发现单位没签合同，要尽快维护自己的权益，别过了仲裁时效。

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1 07-26
劳动侵权法律顾问

评分4.9 “经验丰富”

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按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。

假如你工作3个月都没签劳动合同，从第二个月起，单位就得付双倍工资，你能拿到额外2个月工资的赔偿。

遇到这种情况，你可以先跟单位协商，让他们支付双倍工资的差额。要是协商不成，你要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

还有，申请劳动争议仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以你得尽快维护自己权益，别过了仲裁时效。

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2 07-26

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上了3个月班，没有签劳动合同还有赔偿吗

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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