公司以旷工解除合同怎样赔偿

公司以旷工为由解除合同，赔偿情况得看具体情形。

要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写着旷工达到一定天数算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，同时公司能拿出证据证明员工确实旷工了，那公司按这个解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同。就好比员工经常无故不来上班，公司有规定旷工三天算严重违纪，并且这个规定大家都知道，公司也有考勤记录证明员工旷工，那公司解除合同就合理合法。

但要是公司解除合同不满足前面说的条件，像规章制度没经过民主程序制定，没向员工公示，或者公司拿不出足够证据证明员工旷工，那公司的解除行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，遇到公司以旷工为由解除合同，先看看公司的规章制度是否合理合法，自己是否真的旷工。如果觉得公司解除合同不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。给公司的建议是，制定规章制度要合法合规，解除劳动合同时要有充分证据，避免不必要的法律风险。