支付解除劳动关系补偿金多少

在解除劳动关系时，支付补偿金数额要依据不同情况来确定。

当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况而解除时，用人单位得给劳动者支付补偿金。怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，那可就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如原本该给一个月工资补偿，现在就得给两个月。

不过要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿金。

还有一种情况，劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，也是要支付经济补偿的。

法律建议：劳动者要清楚自己应得的权益，遇到解除劳动关系的情况，先看看属于哪种情形，保存好相关工作证据。用人单位则要依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来的高额赔偿。