合同未到期离职公司需要赔偿吗

在劳动合同未到期时，员工主动离职，通常公司不用赔偿。但员工离职得按法律规定的程序来。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工想离职，正式员工得提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，这样解除劳动关系就是合法的，公司不用给赔偿。

但有些情况比较特殊，就算员工主动离职，公司也得给经济补偿。比如公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者公司瞎指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全，这时候员工可以马上解除合同，不用提前告知公司，而且公司得给经济补偿。还有就是公司有过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工因为这些原因离职，公司同样要给经济补偿。

要是员工不按法定程序离职，给公司造成了损失，那员工就得承担赔偿责任。

法律建议：员工想离职，一定要按法律规定的时间和方式通知公司，避免给自己带来不必要的麻烦。公司则要遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免因为自身过错导致需要支付经济补偿。

1、通常来讲，要是合同还没到期，员工自己主动提出离职，公司不用给赔偿。不过员工离职得按照法律规定的流程来办。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。员工按这样的规定离职，属于合法解除劳动关系，公司不用给赔偿。
2、但要是有下面这些情况，即便员工主动离职，公司也得给经济补偿。要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，而且公司得给经济补偿。另外，要是公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保等问题，劳动者因为这些解除劳动合同，公司也得给经济补偿。
3、反过来，要是员工没按法定程序离职，给公司造成了损失，那员工还得承担赔偿责任。

合同没到期员工主动离职，公司通常不用赔偿，但离职得按法律程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工想离职，要提前三十天书面通知公司；试用期员工提前三天通知公司就行。按这个流程走，属于合法解除劳动关系，公司不用给赔偿。

但有些情况，即便员工主动离职，公司也得给经济补偿。要是公司用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者非法限制员工人身自由，又或者公司违章指挥、强令冒险作业，严重危及员工人身安全，员工可以马上解除合同，不用提前通知，而且公司得给补偿。另外，公司要是没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工因此离职，公司同样要给补偿。

反过来，员工要是不按法定程序离职，给公司造成了损失，那员工得承担赔偿责任。所以，员工离职时一定要注意遵守法律规定，避免不必要的麻烦。如果对离职相关法律问题还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

合同未到期员工主动离职，通常公司不用赔偿。但员工离职要按法律规定的程序来。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知用人单位也可解除。员工按这样的规定离职，属于合法解除劳动关系，公司不用赔偿。

然而，有几种情形下，员工主动离职公司也得支付经济补偿。要是公司用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，公司要支付经济补偿。要是公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。

要是员工没按法定程序离职，还给公司造成损失，就得承担赔偿责任。所以，员工离职要依法进行，避免不必要的纠纷和赔偿。