试用期离职，口头离职，没有离职单，有工资吗

那也得有工资啊，有工资啊

实际工作期间的工资应当支付。

试用期口头离职，只要实际提供了劳动，公司就必须支付相应工资，不能以没有离职单为由拒付。建议你保留好考勤记录、工作沟通记录等能证明你工作过的证据，然后直接向公司要求结算工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这是最直接的解决途径。注意，口头离职后最好用文字方式（如短信、邮件）再确认一下离职时间，避免后续争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。