短信形式请假一个星期，领导没说同意也没说不同意，今天去上班补假条又不认，说按旷工，一扣三

你好，你可以委托律师处理

保留请假短信记录、沟通记录，领导未明确拒绝视为默认休假，单位按旷工一扣三无依据，可向劳动监察投诉维权。

这种情况确实对你不利。短信请假未获明确批准，法律上不视为有效请假，你直接休假可能被认定为旷工。公司按旷工处理并扣三倍工资，需看规章制度是否合法且已公示。建议你立即收集短信记录、考勤表等证据，证明你已履行告知义务。先与领导沟通，强调补假条是补救措施，若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张扣罚过重。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。